Wenn Sie Ihre Handlungsspielräume klären und dabei organisationale Wirksamkeit bewusst gestalten möchten, lade ich Sie zu einem Gespräch ein.
Nutzen Sie gern das bestehende Kontaktformular um mich bezüglich Ihres Anliegens anzusprechen.
Ein Gespräch genügt oft, um Klarheit über den nächsten Schritt zu gewinnen.
Was Sie von einem ersten Gespräch erwarten dürfen
Ein erstes Gespräch dient der Orientierung. Sie können also erwarten:
- eine ruhige, strukturierte Klärung Ihrer Ausgangssituation,
- erste Hypothesen zu zentralen Hebelstellen im System oder bezüglich ihrer Problemstellung,
- und eine ehrliche Einschätzung, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll sein kann.
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Wenn Sie an einem Punkt stehen, an dem Entscheidungen auch (endlich) Wirkung entfalten sollen – nicht nur Bewegung –, dann ist das Gespräch oft der wichtigste erste Schritt.
Mit wem ich arbeite
Ich arbeite mit Menschen, die Bildung gestalten und Verantwortung tragen – und die bereit sind, ihr eigenes Handeln im System zu reflektieren:
- Lehrkräfte und Dozent:innen, die Lernprozesse weiterentwickeln möchten
- Lehrendenteams und Projektgruppen, die Zusammenarbeit wirksamer gestalten wollen
- Schulleitungen, Instituts- oder Programmleitungen, die Orientierung in komplexen Entwicklungsprozessen suchen
Dabei geht es nicht um schnelle Rezepte, sondern um tragfähige Entscheidungen und langfristige Wirksamkeit.
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